速看!广西人才评价工作有新动作


对不同职业、不同岗位、不同层次人才实行分类评价;打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制畅通人才评价渠道;加快推进重点领域人才评价改革……广西人才评价工作有新动作,近日,自治区人力资源社会保障厅制定《关于分类推进人才评价机制改革工作的通知》(以下简称《通知》)。《通知》明确每个领域人才评价的实施办法,分类制定人才评价导向、标准、机制等内容,突出科学分类制定人才评价标准,突出“干什么、评什么”“用什么、评什么”。


《通知》明确广西人才评价坚持实行分类评价。以职业属性和岗位要求为基础,健全科学的人才分类评价体系。坚持德才兼备,以德为先,重点考察人才科学精神、职业道德和从业操守。倡导诚实守信,强化社会责任,坚守道德标准,抵制心浮气躁、急功近利等不良风气,从严治理弄虚作假和学术不端行为。建立失信行为记录和惩戒制度,实行学术造假和职业道德严重缺失“一票否决”。


在设置评价标准方面。坚持凭能力、实绩、贡献评价人才,克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向。着力解决评价标准“一刀切”问题,合理设置论文、专著、影响因子等评价指标,坚持干什么评什么。对基层一线和艰苦边远地区的人才,重点评价其工作经历、业绩贡献和解决问题能力,适当降低学历、论文等人才评价条件。放宽基层事业单位人才评价的高、中级岗位数限制,支持教育、卫生、农业、社会工作等系列实行“定向评价、定向使用”的基层人才评价制度。


《通知》明确进一步畅通人才评价渠道。打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制,依托具备条件的行业协会、专业学会、公共人才服务机构等,畅通非公有制经济组织、社会组织和新兴职业等领域人才申报评价渠道。 对引进的海内外高层次人才和急需紧缺人才,人才评价可不受资历、层级、学历、职称等限制,破格申报科技项目、人才计划、职称认定与评审。


对业绩贡献突出、业内和社会认可的优秀企业家、经营管理人才、高层次创新创业人才,可放宽学历、资历、年限等申报条件。同时,完善青年人才评价激励措施,依托“八桂学者”、“特聘专家”等人才工程项目,加大对青年专项的支持力度,探索建立优秀青年人才举荐制度,促进优秀青年人才脱颖而出。


《通知》还结合广西全面创新驱动发展需要,针对科技、教育、医疗卫生、哲学社会科学、文化艺术、技术技能、国有企业、农村实用、社会工作、金融等10个重点领域,明确提出了每个领域的分类评价、改革创新评价机制的目标、任务和要求等内容,突出科学分类制定人才评价标准,进一步明确人才评价指挥棒作用,突出“干什么、评什么”“用什么、评什么”。


(记者史小辉  编辑徐雪凝)

(作者:史小辉)

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